Wegbereiter für den Luftverkehr der Zukunft
Unsere Kultur und Vision
Wir verstehen uns als Garanten für den Schutz des Luftverkehrs in Deutschland. Was uns eint, sind die Leidenschaft für Luftfahrt und das Bewusstsein für Sicherheit. Unser Miteinander ist geprägt von Vertrauen, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung. Ein offener Dialog und vor allen Dingen Spaß an der Arbeit sind die Voraussetzungen für eine hohe Leistungsbereitschaft und kollegialen Zusammenhalt.
Als DFS stehen wir für hervorragende Sicherheit und hohe Qualität in einem der komplexesten Lufträume Europas. Unser Ziel dabei: führende Flugsicherungsorganisation in Europa zu sein. Dafür treiben wir Innovation voran und bieten sichere, wettbewerbsfähige und nachhaltige Flugsicherungsdienste. So bereiten wir den Weg für den Luftverkehr der Zukunft.
UNSERE MISSION
„Aviation is our passion
and safety our DNA“
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Miteinander
„Das Miteinander beginnt schon bei Deiner Einstellung“
- Wir gehen offen, respektvoll und ehrlich miteinander um.
- Dabei sind wir nicht alle gleich, aber gleichwertig.
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Professionalität
„Wir sind heute besser als gestern“
- Wir kennen unsere Ziele und unseren Beitrag zum Erfolg.
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Vertrauen
„Sicher – verlässlich – ehrlich – WIR“
- Wir schenken Vertrauen und ernten Erfolg.
- Ein offener und wertschätzender Umgang bildet die Basis für unsere Zusammenarbeit.
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Wandel
„Wir denken groß in kleinen Schritten“
- Wir wagen Neues und haben die Risiken im Blick.
- Hierfür können wir auf die Kompetenzen unserer Mitarbeiter vertrauen.
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Leidenschaft
„24/7 – 365 #brennenwirfürflugsicherung“
- Wir sind der Herzschlag des Luftverkehrs und machen den Traum vom Fliegen sicher.
Was sagen andere über die Arbeit bei der DFS?
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Mitarbeitende Reviews über ihr Unternehmen und ihren Arbeitsalltag schreiben. Was schätzen deine zukünftigen Kolleginnen und Kollegen am meisten an der DFS?
Gemeinsam Gutes tun
Wir sind uns unserer Verantwortung als Unternehmen für die Gesellschaft bewusst. Um dieser gerecht zu werden, unterstützen wir Maßnahmen in drei Bereichen: hochwertige Bildung, Klimaschutz sowie Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden. Dies wird unter anderem sichtbar an diesen Projekten:
Aktion Restcent
DFS-Beschäftigte können die Beträge hinter dem Komma ihres monatlichen Nettoeinkommens spenden. Also monatlich zwischen einem und 99 Cent. Über die Verwendung von 75 Prozent stimmen die Mitarbeitenden ab. Vorschläge für unterstützenswerte, gemeinnützige und nachhaltige Projekte können eingebracht werden. Das restliche Viertel des Geldes fließt dabei an den von DFS-Beschäftigten gegründeten Verein Social Skies, der internationale Projekte unterstützt.
Social Days
In der DFS engagieren sich sehr viele Kolleginnen und Kollegen sozial in ihrer Freizeit. Wir ermöglichen es Mitarbeitenden, in wichtigen sozialen Projekten aktiv mitzuwirken. Im Rahmen unserer „Social Days“ können sie einen Tag lang zum Beispiel in einem Lernhaus oder einer Kinderkrebshilfe tätig werden. Pro Niederlassung engagieren sich dabei 15 bis 20 Freiwillige. So fördern wir nicht nur das soziale Engagement, sondern stärken auch den Zusammenhalt in unseren Teams.
Partnerschaften mit Zukunft
Die DFS kooperiert eng mit Organisationen wie Berami, Joblinge und Mentoring Hessen, um ehrenamtliches Engagement zu fördern. Diese Partnerschaften ermöglichen es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihr Fachwissen und ihre Fähigkeiten für den guten Zweck einzusetzen: jungen Menschen und benachteiligten Gruppen zu helfen, erfolgreichere Zukunftsperspektiven zu entwickeln.
Deine Zukunft:
Die Sicherheit am Himmel
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Karriere-Team
karriere@dfs.de